Per aumentare la produttività e trattenere le persone più talentuose, le aziende stanno mettendo più attenzione intorno alla gestione delle Risorse Umane, non solo attraverso un'analisi soggettiva, ma utilizzando anche strumenti di HR Analytics.

Ma di cosa si tratta?

Si tratta di tools che, partendo dall’ enorme mole di dati a disposizione dei reparti Risorse Umane, possono fornire delle informazioni preziose per l’impresa.

I software di gestione delle presenze e turni, per esempio, permettono di analizzare: giustificativi, straordinari, interazioni tra collaboratori-responsabili, richieste cambio turni, assenteismo, residui, costo del personale per citarne alcuni.

Per ottimizzare le attività di business è necessario analizzare questi dati e ottenere degli indicatori che aiutino le aziende a prendere le giuste decisioni e ad integrarli con gli altri strumenti di BI.

Ma quali sono i vantaggi nell'utilizzo di questi strumenti di analisi e aggregazione di dati provenienti dall' HR?

• Ridurre in modo concreto il tasso di turnover (scoprendo quali sono i reali motivi che portano i dipendenti a lasciare l’azienda)
• Controllare il costo del personale
• Valutare l’operato effettivo dei singoli manager nella gestione dei rispettivi team
• Effettuare una ridistribuzione esatta delle competenze in azienda  

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